周宁县人社局:“四抓四强”治理企业欠薪行为

近年来,周宁县人社局充分发挥劳动保障监察职能,采取“四抓四强”等措施治理企业欠薪行为,查处各类违法案件,全面规范劳动用工,切实维护和谐劳动关系,有效保障了劳动者合法权益。

抓宣传,强维权。开展线上线下宣传活动,以《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规为宣传重点,不定期深入企业及工业园区发放宣传手册及文件汇编,正确指导、帮助各类企业守法经营,增强企业和职工的责任感,规范企业劳动合同签订工作。通过设立举报投诉专岗等方式搭建维权沟通平台,引导劳动者理性维权,督促企业依法保障劳动者工资福利、休息休假等合法权益,推动企业健康发展。

抓监管,强排查。以日常巡查、双随机抽查和专项检查为抓手,深入企业排查拖欠工资纠纷隐患。通过查阅资料,审查规章制度,与职工谈话,实地查看劳动场所等方式保障检查实效,从源头上预防拖欠农民工工资行为。今年以来,全县开展日常巡查77家,“双随机”抽查22家,清理整顿人力资源市场秩序专项检查10家,劳动法律法规专项检查11家和施工企业专项检查15家,有效减少了企业拖欠工资的行为。

抓调处,强执行。进一步完善欠薪应急处置预案,妥善、迅速地做好处置工作,力争把矛盾化解在基层,解决在萌芽阶段。实行部门联动,联合公安、法院、工会、企业主管部门等有关单位,形成合力,做好应急维稳,对发现的欠薪案件中符合规定条件的立即启动紧急处理程序,发挥欠薪应急周转金和工资保障金的实际作用。今年以来,处理劳动者来电来访53起,涉及人数256人,帮助追回工资400万元。

抓机制,强实效。加大治欠保支工作力度,完善农民工工资支付制度,先后出台《农民工工资保证金管理暂行办法》《欠薪应急保障金使用管理办法》《周宁县治欠保支三年行动计划》等7份文件。开展用人单位工资支付行为信用等级评价工作,认真贯彻执行重大劳动保障违法行为社会公布和拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法,落实守信激励和失信惩戒措施。完善劳动人事争议多元处理机制和调裁诉衔接机制建设,建立“快立、快调、快审”的“三快”工作机制。今年以来,全县受理劳动人事争议案件37起,其中调解结案29起,占比78.4%。

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