“到2020年，适应行业特点的全科医生培养制度基本建立，适应全科医学人才发展的激励机制基本健全，全科医生岗位吸引力和服务能力显著提升，城乡分布趋于合理，城乡每万名居民拥有2名合格的全科医生，基本满足全市居民医疗服务需求。”我市近日出台《宁德市改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案》（以下简称《方案》），加快培养大批合格的全科医生，服务健康宁德建设。

《方案》提出，到2030年，适应行业特点的全科医生培养制度更加健全，使用激励机制更加完善，城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生（其中中医类别全科医生不少于1名），全科医生队伍基本满足健康宁德建设需要。我市将建立健全适应行业特点的全科医生培养制度。加快宁德师范学院医学院建设，2021年争取增设本科临床医学专业（全科医学方向）。依托全科专业住院医师规范化培训和助理全科医生培训基地，建设一批全科医学实践教学基地。全市二级及以上公立综合医院原则上必须设置全科医学科，增加全科医疗诊疗科目，2019年底前落实到位。进一步扩大全科医生转岗培训实施范围，积极鼓励二级及以上综合医院专科医师参加全科医生培训。实行乡村医生全员全科基本知识技能培训，鼓励和支持乡村医生到乡镇卫生院、县医院等上级医疗卫生机构进修学习。

全面提高全科医生职业吸引力 。规范家庭医生签约服务，按照“谁签约、谁服务、谁得益”原则，以购买服务的方式鼓励取得全科医生资质的社会医生、设有全科医疗诊疗科目的社会办医疗机构参与家庭医生签约服务。优先支持经全科培训合格的全科医生个体或团队在城乡开办全科诊所，允许二、三级医院的全科医生在全科诊所多点执业并按劳取酬，为居民就近提供医疗保健服务。

我市还将加强基层全科医生队伍建设 。继续实施定向乡镇卫生院培养“本土化”大专层次卫生专业技术人员和本科层次临床医学专业人才项目，力争每年定向培养50至100名。将大专医学类定向毕业生全部纳入助理全科医生培训，鼓励将本科定向毕业生纳入全科医学专业住院医师规范化培训。继续实施基层医疗卫生机构全科特岗医师计划，为全市尤其是老少边穷岛地区的乡镇卫生院招聘具有执业医师资格的全科医生，按照省里部署，适当提高补助标准。