我市调动干部积极性提升干事精气神

近年来,我市传承和弘扬习近平总书记留下的宝贵财富,坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,有效激发了广大干部“滴水穿石、弱鸟先飞、行动至上”的奋斗精神,推动他们在脱贫攻坚、项目建设一线,特别是抱好“金娃娃”、多上好项目的生动实践中竞相作为、比学赶超。

一是完善考核评价机制。持续探索完善“年度考核、一线考察、蹲点调研、专项评议、绩效考评”相结合的“五位一体”干部考核评价机制,特别是推行一线跟踪考察、蹲点调研办法。2018年以来,我市运用“五位一体”干部考核评价结果,共提拔使用处级干部145名,市本级通报表扬表现优秀的干部120名,调整不担当、不作为、不适宜担任现职等处级干部9名,暂缓晋升13名县以下机关公务员职级,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。二是落实容错纠错机制。出台容错纠错实施办法,明确10种可容情形、3种不可容情形,形成宽容失误、鼓励担当的浓厚氛围。2017年以来,市委从受到问责后影响期满、表现优秀的干部中提任处级干部18名,有效激发了干事创业热情。三是拓宽干部成长平台。深入实施优秀年轻干部“111”储备培养行动。2017年以来,市委提拔重用了35岁左右优秀年轻干部15名,大力选派一大批年轻干部到上汽项目、省运会筹备、脱贫攻坚等重点项目(工作)一线实践锤炼。择优选拔54名表现优秀基层事业干部进入乡镇领导班子,妥善解决350名事业单位“本科直通车”人员流动使用问题,让更多事业人员干事有劲头、发展有奔头。四是关心关爱基层干部。认真落实省、市关心关爱基层干部措施, 2017年以来,市委提拔重用28名长期默默无闻、实绩突出的干部,各县(市、区)和东侨开发区提拔重用66名。同时,结合开展“五个一遍”调研年活动,市委组织部班子同1250名干部人才开展谈心谈话,对350名重点项目一线干部进行走访慰问。