我市将突出“高端、急需、紧缺”导向，围绕全市重要领域、重点产业、重大项目需要，柔性引进各类高层次人才和科研团队。近日，市委人才工作领导小组印发《宁德市柔性引才认定支持办法（试行）》，符合条件的高层次人才，叠加各项补贴政策后，最高可获190余万奖励。

据悉，该办法所规定的柔性引进人才，主要指在不改变人才的人事、户籍、社保等关系的前提下，采取顾问指导、短期兼职、对口支援、“候鸟服务”、项目合作、二次开发、“飞地引才”等方式（不含省市科技特派员、科技服务团、名医师带徒工作室等形式），从市外柔性引进人才或团队，为我市经济社会发展提供智力支持，原则上每年实际在宁工作天数累计不少于3个月（每月以21个工作日计算），服务期一般不少于3年。引进对象具体划分为五个层次的人才。

办法明确，对柔性引进人才，在科研立项、参评重大奖项、推荐社会荣誉等方面，享受全职引进人才同等待遇。经审核、认定，符合条件的第一至第五层次柔性引进人才，分别享受每月12000元、6000元、4000元、3000元、2000元的生活补贴，发放周期不超过3年。在服务期满考核评估合格后，再分别给予30万元、15万元、5万元、3万元、2万元的奖励补助。

对拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才，其与企业共同开展技术攻关或推动技术成果在我市转化，完成双方约定目标任务，且推动合作项目产值或利润同比增长30%以上（含30%）、或企业缴纳所得税同比提升10%以上（含10%）的，参照第四层次人才，享受一次性3万元奖励补助和在宁工作期间3000元/月的生活补贴（最长不超过3年）；对推动合作项目产值或利润同比增长50%以上（含50%）、或企业缴纳所得税同比提升30%以上（含30%）的，参照第三层次人才，享受一次性5万元奖励补助和在宁工作期间4000元/月的生活补贴（最长不超过3年）。

此外，引进人才在宁服务期间取得的研究成果，将我市用人单位作为第一署名单位、并以前2位完成人获国家科学技术奖二等奖以上（含）、国家专利金奖（不含外观设计专利）的，给予20万元奖励；获省级科学技术奖二等奖以上（含）、省级专利奖二等奖以上（含）的，给予10万元奖励。

■人才层次咋划分？

第一层次：相当于“天湖人才”一类层次的人才。 

第二层次：相当于“天湖人才”二类层次的人才。

第三层次：取得博士学位，并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等关键岗位从事技术研发或管理工作的高层次人才（详见附录）；相当于“天湖人才”三类层次的人才。

第四层次：取得博士学位，并在国内高等院校、科研机构、全国500强企业和金融机构担任技术领导职务的优秀人才（详见附录）；具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才。

第五层次：全日制博士研究生；具有副高级专业技术职务任职资格的专业技术人才。

其他经评审认定的拥有自主知识产权、发明专利或一技之长的柔性引进人才。