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截至目前,柘荣县共有省市县级技能大师工作室14个,为各类人才提供技术技艺帮带指导,累计结对帮带560多人
近年来,蕉城区牢固树立人才是第一资源的理念,深化探索推进乡村人才工作体制机制改革,通过培育带富“领头雁”、引进高智“金凤凰”、导流服务“候鸟群”,持续做大乡村人才“蓄水池”...
注重“向内挖潜”,瞄准新农人、致富带头人、非遗传承人等各类本土人才资源,通过开展全面、细致的摸底排查工作,挖掘特色果蔬种植、传统工艺、廊桥技艺等技术型人才80余名
甘棠乡深入实施乡村振兴战略,通过创新“人才+”模式,提升乡村“软实力”,为发展提供“硬支撑”,激活乡村振兴“一池春水”
制定出台《关于乡村振兴重点产业人才工作实施方案》,从人才引进培养、作用发挥、服务保障等方面,制定10条切实可行、含金量高的激励机制,确保人才发展工作方向明、任务清
近年来,柘荣县探索推行“一赛二站三服务”经验模式,通过技能竞赛、校企合作、融产入教,着力推进紧缺专业技术人才、生物医药产业高技能人才队伍建设,激发技能人才创新创造活力
甘棠乡坚持念好人才“引育聚”三字经,深化落实党管人才原则,建立健全乡村两级人才台账,着力把好人才政策服务三道关口,坚持搭建好“四个载体”,推动人才集聚赋能甘棠乡经济社会发展
认真学习贯彻习近平总书记在二十国集团领导人第十七次峰会、出席亚太经合组织第二十九次领导人非正式会议时的重要讲话精神,在亚太经合组织工商领导人峰会上的书面演讲精神
柘荣县宅中乡探索乡贤助力乡村振兴新机制,聘请“乡愁党建领航员”4名,积极联系在外青年人才,吸引一批人才返乡发展白鹭鸭、稻螺、红美人等养殖、种植产业,带动农户增收,有效激发乡...
近年来,古田县立足“一县一品”,探索人才引领产业发展新模式,坚持“外引”和“内培”并重,强化“政策强才、平台壮才、考核选才”三个推进工作,进一步加大食用菌人才引育力度,并围...
以国家乡村振兴重点帮扶县为重点,开展乡村与街道的精准对接,帮助愿意从事家政服务的农村转移劳动力直达家政社区服务网点就业
健全县领导挂钩联系药企人才、生物医药企业季度座谈会、选派重点药企人才联络员等工作机制,建立政府与药企、人才之间经常化沟通渠道
日前,寿宁县委组织部(人才办)、县发改局(科技局)组织全县优秀科技特派员代表等一行20余人,到该县清源镇风水湾猕猴桃党建联盟示范基地开展“科技促发展 人才话振兴”学习贯彻党的...
⑤要主动加强与国家重大专项对接,推动引进落地一批“航天+产业”项目,不断集聚航天创新人才、科技平台等资源要素
此外,古田县还围绕食用菌产业三链融合发展需要,制定了《助推古田菌业高质量发展实施方案》等政策,进一步健全完善国家菌草工程研究中心示范推广基地、食用菌“数字大脑”运营中心等平...