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福鼎市聚焦项目建设难点、堵点、痛点问题,探索开展项目专员(助理)选派行动,鼓励引导一批临近退休科级干部与优秀年轻干部组成工作专班开展集成服务,为重点项目建设提供服务保障,实...
通过基层一线锤炼、项目一线磨炼、维稳一线锻炼、急难险重岗位考验的“三线一岗”培养模式,推动1000多名干部在一线实战中长才干
中共中央政治局召开会议审议《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》中共中央总书记习近平主持会议中共中央政治局8月31日召开会议,审议《干部教育培训工作...
③要推动干部教育培训供给与需求精准匹配,更好满足组织需求、岗位需求、干部需求,不断优化教育培训方式方法,进一步增强教育培训的系统性、针对性、有效性
但同时,不少年轻干部出了家门进校门,出了校门进机关门,也就是所谓的“三门干部”,不缺理论缺实践,不缺学历缺经验,有的不擅长做群众工作,有的不善于解决实际问题,有的缺少担当作...
业务知识掌握不深等问题,积极推行“夜谈会”制度,围绕自身特色亮点打造学习交流平台,不断提升干部综合素质
坚持服务一线导向,定期组织召开乡、村两级干部“夜谈会”,邀请村“两委”、“一书记三大员”等加入“群聊”,重点对基层党建、安全生产、乡村产业谋划、粮食安全等展开交流研讨,群策...
以激励保障营造良好氛围。坚持以人为本的工作理念,全面落实干部年休假、工会经费等正常福利和合法权益,不断改善干部工作生活条件,定期开展文体活动,鼓励倡导年轻干部担当作为、竞相...
把干部派到一线去福安市发改局干部潘孝銮是富春溪组团工业服务队队员,也是同康金属制品有限公司的挂企干部
代溪镇建立“平时+年度”双向考核体系,平时考核采取季度自我梳理、全镇民主测评、班子会研议的机制对全镇公务员、事业干部、非在编工作人员进行考核,建立平时考核档案,进一步突出平...
坚持“四下基层”优良传统,完善蹲点调研工作机制,围绕担当作为情况,开展专项谈话、实施专项评估、形成专项清单,对领导班子和领导干部的日常表现和工作实绩开展纪实考核
《通知》坚持问题导向、基层导向,重点围绕“干部不担当不作为”“激励机制不健全”“关心关爱干部不到位”等基层和干部群众反映强烈的突出问题,分析根源症结,顺应干部期待,提出了一...
“用好苗”,强化成长进步链。坚持把基层党组织一线作为培养锻炼中层干部的“练兵场”,选派年轻中层党员干部担任党建指导员。
为充分发挥下派力量作用,周宁县通过完善激励保障机制,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,县财政统筹600多万元经费列入财政预算,作为基础保障,支持下派干部开展乡...
去年以来,寿宁县在全省率先创新建立干部岗位职责清单制度,出台《关于加强科级以上党政领导干部职责清单管理的意见》,由县委组织部牵头梳理出5大类33条科级以上党政领导干部岗位职责...