柘荣县自2014年被确定为全省第二批人才强县试点县以来，大力传承习近平总书记在宁德工作期间提出的“柘荣现象”，秉持“不求所有，但求所用”的人才理念，不断深化人才体制机制改革创新，凝心聚“智”筑好人才之“巢”，成为全市第一个引进国家级人才的县城。

坚持党管人才

政策洼地显成效

柘荣县紧跟发展步伐，创新党管人才方式方法，通过政策引领和机制创新，形成一套重点突出、导向鲜明的人才政策体系，有效激发人才的积极性和创造性。

以产业为核心科学定策。出台《关于实施“东狮山人才计划”的意见》及13个配套细则，建立健全人才培养、使用、扶持、管理制度体系。聚焦生物医药核心支柱产业，为药企引才量身打造《柘荣县建设闽东药城人才高地的九条措施》《关于进一步支持生物医药产业人才引进和培养的若干措施》等扶持性政策，巩固提升“闽东药城”核心竞争力。

以需求为靶向精准施策。着眼教育、卫生等群众关心关注的民生领域，加大柔性引才力度，有针对性地出台人才引进培养相关措施，为人才引进与留柘提供政策保障。近年来，引进培养紧缺急需教育、卫生人才75名，柔性引进名医“师带徒”工作室10个、名师顾问团5个，培养省教师教学技能大赛特等奖1人，实现宁德市参赛以来特等奖“零”的突破。

以服务为宗旨暖心用策。树立“大抓人才”工作导向，建立健全挂钩联系优秀人才制度，邀请人才列席重要会议、参加重大活动，提高人才对县域经济社会发展的参与度。近年来，推荐人才参评入选各级“两代表一委员”、劳动模范等48人。出台《柘荣县“东狮山人才卡”服务管理方案》，做好人才住房、医疗保健、子女入学等人才关心关注的“关键小事”。近年来，共协调解决136名引进人才子女就学、住房问题，兑现各类人才补助资金1350多万元。

坚持以产聚才

筑巢引凤结硕果

柘荣县立足产业发展需求和人才建设同频共振、一体推进，集中力量打造“闽东药城”人才高地，通过“刚柔并济”引进高精尖缺人才，推动人才、产业聚集。

聚焦产业精准引才。围绕产业链打造人才链，做到“产业+人才”同步发力，县生物医药产业集群被纳入首批省级战略性新兴产业集群发展工程，切实以产业集群吸引人才集聚。先后引进培养了一批高层次人才。

壮大平台以才引才。培育创新发展平台，建立国家企业技术中心、省高端药物制剂山海协作创新中心等省级以上创新平台11个，吸引相关院校40多名博士、硕士以“非常驻”方式与县药业企业进行科研项目合作，推动乙肝抗病毒药物研究等一批科研成果转化，药业产业新增上市药品13个，广生堂被评为福建省抗乙肝病毒新药研发人才高地。

多方推介合作引才。设立引才荐才奖励，注重把招商引资与招才引智相互融合，通过举办“太子参·柘荣特色产业招商会”“太子参产业创新与发展研讨会暨成果对接会”“医药产业发展论坛”等活动，促进项目成果推介与项目对接签约，吸引高层次和高技能人才来柘荣创新创业。

坚持兴贤育才

扎根乡土促振兴

柘荣县围绕太子参、茶叶2大支柱产业和N个特色产业，以“师带徒”、校地校企合作等模式，培育打造一支有规模、高素质、重创新的本土人才队伍。

师徒帮带助力全面育才。建立“大师”工作室机制，引导行业领军人才设立名师、名医、技能等各类大师工作室，按照“1+x”的模式与青年后备人才建立“师徒”传帮带关系。全县设立省、市、县各类工作室28个，培养帮带本土人才260多名。

搭建载体助攻乡村振兴。组建12支专家服务团及科技特派员团队，依产业需求选派服务团开展技术攻关和指导服务；在富溪镇设立人才楼，依托校地合作引进专业人才助力乡村产业发展及乡土人才培养；推动剪纸技能大师工作室与乡村合作，建立靴岭尾村、绸岭村等剪纸特色产业村，培育省市县级剪纸非遗传承人65名，从业人员500多人。

扶持创业助推人才回引。大力开展“柘籍人才回归”工程，在9个乡镇设立乡贤库，依托省级星创天地、大学生创业孵化基地、人才驿站等平台，为人才创新创业提供全方位服务。近年来，回引乡贤投资中药材、茶叶、林下经济、特色果蔬等项目47个，涌现出“全国农村青年致富带头人”缪带弟等返乡创业优秀典型。

功以才成，业由才广。柘荣县将牢固树立“人才是第一资源”的理念，继续传承弘扬好“柘荣现象”，以更加务实的举措搭建招才引智、干事创业的良好平台，全力打造宜居、宜业的人才生态，为全方位推进高质量发展超越提供有力的人才和智力支撑。

来源：闽东日报

编辑：陈娥